员工因非因工受伤,医疗期满后,公司没有提前通知解除劳动合同,就直接解除劳是不可以的。在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位除非是与员工协商一致解除劳动合同，否则不能直接与员工解除劳动合同。
必须是在另行为劳动者安排工作，劳动者仍然不能从事后，才能与劳动者解除劳动合同。
确认通知书上是否明确标注了医疗期届满的具体日期，以及是否要求在特定日期前返回岗位1。
评估自身健康状况：
如果身体状况允许，应尽快安排返岗23。
如果仍需治疗，应继续向医院申请病假证明，并向公司提交，以申请延期返岗34。
与公司沟通：
如果身体条件不允许立即返岗，应与公司的人力资源部门沟通，说明情况，并探讨是否有可能调整工作岗位或职责，以便能够在保障健康的同时继续为公司工作2。
根据《劳动法》第七十七条规定，如果因无法及时复工而被解雇，公司需要支付未发工资和经济补偿金24。
如果公司解除劳动合同，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼2。
准备应对策略：
如果公司坚持解除劳动合同，应准备好相关的法律文件和证据，以备可能的劳动争议解决过程3。
通过以上步骤，可以在保障自身权益的同时，妥善处理与公司的