1 取决于具体的劳动仲裁裁决结果和工厂的资质情况，无法精确回答。
2 但根据《中华人民共和国劳动法》和相关细则，工厂未给员工缴纳社保是侵犯员工合法权益的行为，应该给员工支付社保费用和赔偿金。
3 员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，委员会会根据具体情况做出裁决，赔偿金额会根据员工的实际受损情况、公司的盈利情况、违法程度等方面来计算。
因此，需要具体问题具体分析，建议员工咨询专业的劳动仲裁律师或相关机构来协助处理。
如果您在工作中被开水烫伤脚，可以考虑提出工伤申请，申请工伤保险理赔。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，符合工伤认定条件的，应当给予工伤保险待遇。
如果您在工作中受到了意外伤害，需要及时就医并向单位报告，以便获得及时的救助和保障。
建议您与所在单位的人事或劳动保障部门联系，了解具体的申请工伤保险的流程和要求。
1 根据国家劳动法规定，工厂的员工如果没有购买社会保险，那么在解雇或离职时，可以获得基本工资的一定比例作为经济补偿。
2 具体赔偿金额根据工厂的所在地区、员工的工龄、工资水平等因素而有所不同，需要咨询当地的劳动仲裁机构或律师进行详细了解。