退工单是一种记录员工离职信息的文件，通常包括员工的姓名、身份证号、参加工作时间、离职时间等信息。退工单的作用是证明员工与上一家公司已经解除劳动关系，并方便员工在下一家公司入职时进行劳动关系和社保的转移。
退工单本身并不能直接看出员工是否被辞退。员工可能因为多种原因离职，包括合同到期、双方协商一致、被辞退等。退工单只能证明员工与上一家公司已经解除劳动关系，但不能明确反映出离职的原因。要了解员工是否被辞退，需要结合具体的离职原因和公司内部制度进行判断。
沒有档案是可以开退工单的。
退工单是证明失业身份的重要资料，跟档案没有必然的联系。而且，档案又不是失业证明的依据。
退工单一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
“退工原因不是个人解除合同”是指员工离开公司的原因并非由于其基于个人原因提出的解除劳动合同。这种情况通常是由公司决定终止与员工的劳动关系，例如由于经济原因、业务调整、技能不匹配等。在这种情况下，员工可以根据公司与他们之间的协议，获得相应的赔偿或福利。
与个人选择解除劳动合同不同，公司决定终止员工关系的原因通常与员工的表现有关，而不是由于员工的主观意愿。如果员工认为公司的决定是错误的，他们可以与雇主协商并争取他们认为应该得到的赔偿。
总之，“退工原因不是个人解除合同”意味着员工不是因为自己的原因结束劳动关系，而是由于公司的决定，这将对员工和公司都产生影响。