1. 使用Excel或其他电子表格软件：可以创建一个表格，包括员工的姓名、日期和出勤状态等列，然后在每天结算时输入对应的出勤数据。可以使用公式和条件格式设置，例如使用SUM函数来计算每个员工的出勤天数，或使用IF函数根据出勤状态设置相应的图标或颜色。
2. 使用考勤管理软件：可以使用专门的考勤管理软件来自动记录和统计员工的出勤情况。这些软件通常提供自动打卡、请假申请和考勤统计等功能，可以根据设定的规则自动计算每个员工的出勤天数，并生成相应的报表。
3. 使用人力资源管理系统：如果公司有使用人力资源管理系统，通常包含有出勤统计的功能。员工可以在系统中提交请假申请和出勤记录，系统会根据规则自动计算出勤天数并生成相关报表。
如果出勤率低被开除，首先需要认真反思自己的工作态度和出勤情况，找出原因并加以改进。同时，可以向公司申请复职或向上级领导解释情况，说明自己的工作能力和承诺，并提出改善计划。
此外，可以寻找其他工作机会，但也要注意提高自身的出勤率和工作态度，以免再次遭遇类似的问题。最重要的是要保持积极的态度，不断提高自身素质和能力，争取更好的职业发展。