十级伤残为7个月的本人工资；
没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金)；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
法律规定
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
1. 不能赔偿固定金额，具体赔偿金额需要根据工伤程度、工资水平、工龄等因素综合考虑。
2. 工伤十级意味着劳动能力完全丧失，需要经过一定期限的治疗和康复，期间可能需要接受一定的抚养费和医疗费用赔偿。
3. 除了基本的工伤赔偿，还可以根据具体情况申请责任险或者其他保险的赔偿，需要具体分析情况。
综上所述，工伤十级继续上班是不可取的，需要及时进行休养和治疗，并根据实际情况申请相应的赔偿。
如果您在工作中受到了十级工伤，那么根据法律规定，雇主需向您支付一定的赔偿金。通常情况下，工伤赔偿的金额由许多因素决定，具体数额可能存在巨大的差异。
首先，赔偿金将根据您受伤程度的严重程度进行划分，十级工伤通常属于比较严重的工伤之一，如骨折、残疾等，赔偿金会更高。
您的赔偿金还会相应受到您的工资、工作年限、扣除费用等因素的影响。因此，无法准确回答“”。
我们建议您可以咨询相关律师事务所或赔偿专业人员，以获取更准确的信息和建议。
同时，也建议您及时向雇主报告工伤事故，确保您的合法权益得到保障。