一般来说，12险8金是在大型国有企业、事业单位、外资企业等具备较高福利的单位中为员工提供的福利。这些单位不仅提供国家规定的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金），还另外为员工购买了商业保险和企业年金等福利。
商业保险可以进一步保障员工在特定情况下（如意外、疾病等）的权益，而企业年金则是一种类似于退休金的福利，可以在员工退休后提供一定的经济支持。
需要注意的是，不同单位的具体福利政策可能会有所不同，因此具体情况还需要具体分析。
一般来说，12险8金是适用于企业或事业单位的福利制度，而不是所有单位都有。
12险8金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（即五险一金），以及企业年金、职业年金等补充性养老金。这些福利制度旨在保障员工的基本权益，提高员工的生活质量。