1 领取十级工伤三个一次补助的方法2 首先，明确结论是需要按照相关政策规定的程序和要求进行申请和领取。
3 原因是因为十级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度达到10级的工伤，而三个一次补助是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。
根据相关规定，领取十级工伤三个一次补助需要经过以下步骤：首先，工伤职工应及时向所在单位报告工伤，并经过医院鉴定为十级工伤；然后，工伤职工需要向所在单位提供相关材料，包括工伤鉴定书、身份证、劳动合同等；接着，单位会将相关材料提交给劳动保障部门进行审核；最后，经过审核通过后，劳动保障部门会将补助金直接发放给工伤职工。
4 是在申请和领取过程中，工伤职工可以咨询相关部门或者工会的帮助，了解具体的申请流程和所需材料，以确保能够顺利领取十级工伤三个一次补助。
此外，工伤职工还可以了解其他相关的工伤保险政策和福利待遇，以便更好地保障自己的权益。
工伤十级一次性就业补助金是七个月的本人工资，具体如下：
1、十级工伤赔偿金额为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，十级工伤属于最严重的工伤等级之一，公司应该赔偿的项目包括：
1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院费、药品费、康复费等直接与工伤有关的医疗费用。
2. 伤残津贴：工伤造成的伤残程度越高，伤残津贴的金额就越高，根据伤残等级不同，伤残津贴的标准也不同。
3. 生活补贴：工伤造成的伤残程度越高，生活补贴的金额就越高，根据伤残等级不同，生活补贴的标准也不同。
4. 丧葬费：工伤死亡的，公司应该支付丧葬费。
5. 抚恤金：工伤死亡的，公司应该支付一定的抚恤金。
6. 误工费：工伤造成的误工期间的工资损失，公司应该给予补偿。
7. 精神抚慰金：对于因工伤造成的精神损害，公司应该给予一定的精神抚慰金。
需要注意的是，不同地区和不同公司的赔偿标准可能有所不同，具体的赔偿项目和标准应该根据当地的法律法规和公司的内部规定来确定。