工伤认定会根据相关法律法规和事实依据进行判断，如果员工因上班期间在工作岗位上受到意外伤害或职业病导致身体损伤，通常会被认定为工伤。然而，如果员工在工作外的时间或地点受伤，或者受伤与工作无直接关联，可能会被认定为非工伤。此外，个别公司也可能存在工伤认定过程中的争议和争端。综上所述，工伤认定并非绝对，会根据具体情况进行裁定。
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1、劳动行政部门会在受理之后经过多方认定和调查之后出具工伤认定书来认定是否是工伤，因此也会出现工伤认定书不认定工伤的情况出现。
2、劳动保障行政部门在正式受理之日起60日内作出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
3、用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼
工伤认定后，保险公司会根据工伤保险条例进行赔付，具体如下：
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿。
用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。
通常情形下，用人单位给职工缴纳社保，产生工伤后部分的赔偿项目由工伤保险承担，部分项目仍然属于用人单位需要承担的。如果没有为职工缴纳社保和其他保险，则所有的医疗费用和赔偿费用全部由用人单位承担。