1、企业退休金的计算方式是有固定规定的，根据各个企业制定的退休金计划进行计算。
2、通常情况下，企业退休金的计算公式为：个人月缴存基数 × 个人缴费年数 × 缴费比例 + 企业月缴存基数 × 企业缴费年数 × 缴费比例。
3、除了以上的基本计算方式，企业还会根据个人的年龄、职工的工龄、职务等条件进行适当的浮动调整，以保障职工的合法权益。
4、总的来说，企业退休金的计算方法是比较公正合理的，而且也需要职工自身的缴纳和累积，避免了职业道德的缺失。
1 企业退休金的计算是根据一定的公式和规定进行的。
2 通常情况下，企业退休金的计算是基于员工的工龄、工资水平以及缴纳的养老保险费等因素。
具体的计算公式可能会因不同地区和不同企业而有所差异。
3 一般来说，退休金的计算会考虑员工的工作年限，工资水平以及缴纳的养老保险费等因素。
在一些地区和企业中，还可能会考虑其他因素，如个人缴费年限、个人账户余额等。
4 退休金的计算公式和具体细则可能会根据国家法律法规的变化而有所调整和更新，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关政府部门，以获取最准确的计算方法和信息。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数。