第一个方法:可以当面提交离职通知书,如果领导不在公司,没关系,您可以直接放在他的办公桌上,然后拿起手机录个视频,证明您已经提交给他了;
第二个方法:发邮件或寄快递,这两种方式可以同时进行,起到保障作用,如果说公司一直是通过邮件跟您来往的,况且您有领导的邮箱,那么可以直接发给领导,如果寄快递的话,注册地跟实际办公地点不一样的,那么这两个地点都寄出去,收件人当然写法定代表人了
1.离职通知：员工向公司提交书面或口头通知，告知公司自己打算离职的时间、原因以及期望的离职日期。
2.离职手续：员工在离职前需要办理的一系列手续，如交接工作、归还公司物品、办理社保及公积金转移等。
3.离职证明：公司在员工离职后出具的证明文件，用于证实员工曾在该公司工作过以及在职期间的相关信息。
4.离职补偿：根据员工在公司工作的年限和职位等因素，公司给予员工的相应经济补偿。
5.竞业限制：公司在员工离职后的一定期限内，要求员工不得在与该公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
6.解除劳动合同：公司在必要时可以与员工解除劳动合同，无需支付额外经济补偿。
7.重新入职：员工在离开原公司后重新加入另一家公司工作。
8.退休：员工到达法定退休年龄后离开工作岗位。
9.请假：员工因个人原因或工作需要暂时离开工作岗位的行为。
10.调岗：公司在组织架构调整时，将一名员工的职位调整到其他部门或岗位。
一般来说，离职通知书是否邮寄到才算通知到，取决于具体情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工提出辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工通过邮寄的方式将辞职通知书送达至用人单位，即使用人单位拒收或者未签收，只要能证明员工已经尽到了提前告知的义务，并且在合理期限内送达，该送达行为仍将具有法律效力。
其次，如果员工在递交书面辞职通知书时，用人单位当场拒绝接收，而员工又坚持要辞职的，员工可以保留证据证明已经提前告知了用人单位。在这种情况下，即使辞职通知书没有送达至用人单位，员工的辞职行为仍然具有法律效力。
因此，对于离职通知书是否邮寄到才算通知到的问题，答案并不是绝对的。具体还要根据实际情况来判断。如果员工对于自己的权益有疑问或者需要帮助，可以咨询法律专业人士或者劳动监察部门。