集体辞职是指某个团队或组织内的所有成员一起请求辞去自己的职位。
这种情况通常会发生在成员们对于组织领导、工作方向等方面出现不满甚至矛盾的时候。
集体辞职是一种集体行动，旨在表达成员的不满和抗议，同时也是一种声援和支持的方式，表示一个团队内部的团结和节制。
集体辞职有可能会引发组织内部的重大变革和重建，也可能会导致组织解散。
集体辞职是指一个团体或组织内的多个成员同时提出辞职的行为。
这通常是由于某些不满或者问题导致的。
例如，公司内部出现财务问题、领导管理不当等种种原因，员工们对公司的运营方式、管理方式等方面产生强烈的不满，因而选择集体辞职。
如果没有及时妥善解决，集体辞职可能会对公司造成很大的财务和管理上的困难。
因此，公司应该尽量多方面地去维护员工的权益，以减少可能出现的集体辞职问题。
例如，建立更加合理的薪酬体系、创造更加良好的工作氛围、提高员工的福利待遇等等。
只有这样，才能够避免集体辞职事件的发生。
集体错误决策的责任应该追究到每一个参与者身上。
因为每个参与者都有责任在集体决策中贡献自己的意见和观点，而在错误决策中没有阻止错误的发生，也就共同承担了错误产生的后果。
需要对每个参与者进行个别分析，了解其在决策中的责任程度，然后对于有实质性错误行为的人员进行相应的追究责任，包括但不限于道歉、赔偿、记过等处罚。
对于一些意见不同导致的集体错误决策，应该通过对事情的真相和原因进行分析和总结，从而汲取教训，以便今后避免类似的错误决策的发生。