不合法
公司这样大多是为了避税，员工基本工资低，然后社保基数就低，可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。
不过需要注意的是，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。
1 不合法2 因为劳动合同是用来约定雇主和员工之间的权利义务，如果合同上的工资低于实际工资，会导致员工受到经济上的欺压，违背了平等自愿原则和公平竞争原则，合法性受到质疑。
3 合同是法律文件，应当按照实际情况来约定，如果出现合同标的异常低，存在一定的合同风险。
建议双方重新协商并修订合同，保证合同的合法性和公平性。
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。
如果用人单位在劳动合同中虚报工资，实际支付的工资低于最低工资标准，就会违反法律规定。如果劳动者发现用人单位虚报工资，可以向劳动监察部门举报，用人单位可能会面临罚款等处罚。因此，建议用人单位在劳动合同中实事求是地写明工资标准，避免出现虚报工资的情况。