如果单位拖欠工伤补助金已经半年，你可以采取以下措施解决问题：
首先，与单位进行沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的法律措施。
此外，你还可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。记住保留相关证据，如工伤证明、工资单等，以便维护自己的权益。
2 原因是，如果工伤发生后超过一个月仍未补交社保，那么就无法享受工伤保险的待遇，这对于工伤受害者来说是非常不利的。
此外，及时补交社保也能保证受伤员工的医疗费用得到及时报销，减轻经济负担。
3 如果错过了最佳时间，也不要放弃补交社保，尽快补交仍然是明智之举。
同时，还应注意遵守相关的报案和报销流程，确保自己的权益得到有效保障。
工伤补助金是在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付的一种经济补偿。它的主要目的是帮助受伤员工应对因工伤导致的经济困难，保障其基本生活需求。
当员工在工作中受伤或者在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受伤时，他们就有资格获得工伤补助金。这些补助金通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
医疗费用和康复费用主要用于支付受伤员工的医疗和康复费用，确保他们能够得到及时的治疗和恢复。伤残津贴则是根据员工的伤残程度按月支付的一定金额，帮助他们弥补因伤残导致的收入损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工工伤治愈或者稳定后，根据他们的伤残等级和平均工资支付的一次性补偿。
总的来说，工伤补助金是一种重要的社会保障制度，它为受伤员工提供了经济上的支持和保障，帮助他们度过难关，重返社会。同时，它也提醒企业和雇主重视员工的劳动安全，采取有效的措施预防工伤事故的发生。