底薪奖金制就是从业人员根据职位高低，资历高低，技术优劣，能力高下，贡献大小，所定其底薪。
目前业界薪资制度早已由以前的零佣金，到现在采用的基本底薪加提成制，可见目前薪资方面还有很多不合理的地方，所以国家针对我们这些穷苦老百姓还是出台了一套完整的法律法规
底薪加奖金是一种工资制度，即员工在公司工作每月固定能够得到的底薪收入，再加上一定的绩效奖金或其他额外的奖金，这些奖金是根据个人或团队的业绩、贡献等因素计算而来。不同公司的底薪加奖金工资制度可能会有所不同，在一些公司中，奖金可能占到员工工资的一定比例，而在其他公司中，奖金可能只是额外的一个奖励。
这种工资制度可以激励员工更加努力地工作，同时也可以促进企业的发展与壮大。
停工留薪期的工资以原工资为标准计算，不包括绩效提成以及加班费。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。