算正常劳动，
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。
第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
根据失业险的政策，复岗通知书可以作为失业申请的材料，但具体是否能够领取失业险，还需要根据个人具体的情况来确定。
通常情况下，复岗通知书可以作为失业申请的材料之一，但是否能够领取失业险还需要结合个人的就业情况、工作经历、薪资水平等因素进行综合评估。