1 不会交五险一金
2 停薪留职是指员工在单位停止工作，但保留工作岗位和社会保险关系的一种特殊工作状态。
在此期间，单位不再为员工缴纳社会保险费用，也不再为其缴纳住房公积金等福利，员工需要自行缴纳相关费用。
3 但是，停薪留职期间，员工在保留原有工作岗位的同时，可以利用自己充裕的时间去学习提高自己的能力，为日后的职业发展打下基础。
停薪留职是指员工因特殊原因申请离开工作岗位，但不解除与单位的劳动合同关系，在一定期限内离开工作岗位，期满回到工作岗位上继续工作。在这种情况下，视公司的政策而定，停薪留职期间是否纳入工龄通常会在劳动合同中明确约定。
如果劳动合同中约定了停薪留职期间算作工龄，那么在该期限内员工便可以保持相应的工作年限，不影响其各项工作福利、保险及社保等权益。但如果劳动合同没有约定停薪留职期间算作工龄，那么员工在期间内的表现和工作经验也不会被计入工作年限。
需要注意的是，刑期不属于正常的停薪留职范畴，因此在刑期内停薪留职不能算作工龄。所以，如果员工因为违法犯罪被判刑，公司可以根据相关规定将其开除或者辞退，不再享有停薪留职的权利。