1、可以申请赔偿2、因为在职员工在工作期间如果突然被重大疾病困扰，无法继续工作，将导致收入减少或停止，严重影响家庭财务状况；此时，可以根据国家相关规定向用人单位申请赔偿。
3、具体赔偿的金额和方式需要根据相关法律法规和合同约定来确定。
一些大型企业通常为员工购买社会保险，包括医疗保险等，也可以免费享受企业内部的福利待遇，这些都可以在疾病发生时起到很大的帮助作用。
在职员工可以向公司申请补交公积金，但是否能够成功要根据公司的政策和规定以及实际情况而定。
一些公司可能会规定补交公积金需要符合一定的条件，如员工需要已经连续工作满一定的年限或者达到一定的工资水平。
另外，公司也需要考虑到自己的财务状况和公积金缴纳的规定，以确保合规性和经济性。
因此，员工需要了解公司的政策和规定，并提供相关证明材料，以便公司能够做出合理的决策。
如果是因为工作得病可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,工伤待遇赔偿包含:一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含,工亡赔偿金、丧葬费。