1 控制总量备案制管理和编制的区别在于备案制管理是在计划经济时代形成的一种管理制度，通过对生产、投资等方面的总量进行控制，实现国家经济发展的目标。
而编制是指根据国家经济发展计划，对各个部门或单位的人员、经费、设备等进行数量上的安排和分配。
2 控制总量备案制管理是面向整个国民经济的管理制度，主要针对经济社会发展的总量问题进行控制，而编制则是对每个单位的人员、经费等进行具体的规划和分配。
3 控制总量备案制管理和编制的区别在于，前者是宏观控制，后者是微观管理，两者都是国家在不同层面上对经济社会发展进行管理的重要手段。
是正式编制。
人员控制总量备案管理是指事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度，在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。一般来说，实行人员控制总量备案管理的事业单位公开招聘方案、招聘结果、岗位设置方案、竞聘上岗实施方案以及聘用结果按规定报人力资源社会保障部门备案。