1. 不可以。
2. 因为公司社保账户是为了保障员工的社会保险权益，如果没有人参保，就无法享受社会保险的各项福利和保障，违反了相关法律法规。
3. 公司社保账户无人参保会导致员工无法享受医疗保险、养老保险等社会保险福利，也会影响员工的社会保险缴费记录和个人权益。
此外，公司也可能面临法律责任和处罚。
因此，公司社保账户必须有员工参保，以保障员工的权益和公司的合法经营。
可以不交，开不开户办社保手册和缴费不缴费不冲突。只不过缴费年限是从缴费开始算。
企业要提取准备营业执照、银行开户的许可证明和法人的身份证。在社保中心的官方网站上面进行网上登记，并且将生成的文件打印出来。
将企业的营业执照、银行开户许可证、法定代表人身份证、组织机构代码证、税务登记证、单位社会保险登记表复印件，还有带上公司的公章前往社保中心进行登记。
不在十五个工作日中去登记的话，可能需要重新去网上申请，一定要及时的去办理。由于城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。
可以采取以下几种处理方式：
暂时关闭社保账户：如果公司暂时没有招聘员工，可以选择暂时关闭社保账户。需要注意的是，关闭社保账户并不意味着公司就不用承担社保缴纳义务，一旦招聘了新员工，公司需要重新开通社保账户并为员工缴纳社保。
延期缴纳社保：如果公司经营困难，可以向当地社保部门申请延期缴纳社保。但需要注意的是，延期缴纳社保有一定的时限，并且需要提供相关证明材料。
缴纳社保：虽然公司没有员工，但是根据《社会保险法》规定，企业仍需承担养老、医疗、工伤、生育、失业五险的缴纳义务。企业可以预留一定的社保预算，以便在招聘员工后及时为员工缴纳社保。
咨询当地社保部门：在处理无人员的社保账户时，建议企业咨询当地社保部门，了解具体的操作流程和政策要求。根据不同地区的规定，可能存在一些差异，因此需要根据当地政策来进行操作。
总之，在处理公司社保账户无人员的情况时，企业应根据自身实际情况和当地政策，选择合适的处理方式。同时，企业也需要关注社保政策的变化，确保在招聘员工后能够及时为员工缴纳社保。