医院护士合同工和事业编制在一些方面有所不同：

1.合同类型：合同工签订的是劳动合同，受劳动法保护；事业编制签订的是聘用合同，受事业单位人事管理条例约束。

2.薪酬待遇：合同工的薪酬可能相对较低，福利待遇也可能较少；事业编制的薪酬待遇通常更稳定。

3.稳定性：合同工的合同期限通常较短，可能需要定期续签；事业编制相对更稳定。

4.晋升机会：合同工在晋升方面可能受到一定限制；事业编制的晋升机会相对更多。

5.工作内容：合同工和事业编制的工作内容可能相同，但在一些医院，合同工可能更多地从事基础护理工作，而事业编制可能从事更专业的护理工作。

需要注意的是，具体情况可能因医院、地区和政策等因素而有所不同。你是在了解护理行业的相关信息吗？