视同2023年高校应届毕业生是在2021年、2022年毕业的学生，在2023年参加毕业生招聘时，与2023年应届毕业生享有同等的招聘待遇的意思
视同2023年高校应届毕业生，指的是在2021年、2022年毕业的学生，在2023年参加毕业生招聘时，与2023年应届毕业生享有同等的招聘待遇这种政策通常是为了鼓励即将毕业的学生积极就业，提升其就业竞争力，同时也是为了满足企业用工需求，缓解就业压力您需要注意的是，不同地区、行业对视同应届毕业生的定义和具体政策可能有所不同，具体应根据相关规定或事先询问企业或招聘单位
视同11年缴费的好处包括：
首先，可以获得更高的社保待遇，因为缴费年限越长，退休后的养老金越高。
其次，可以享受更多的社保福利，例如医疗保险、失业保险等，保障个人和家庭的生活。
另外，11年缴费可以增加个人的社保积累，为未来的退休生活提供更多的保障。总的来说，视同11年缴费能够为个人的社保待遇和福利提供更多的保障和帮助。
根据您提供的信息和社保政策，我做了一些估算和推算。首先，您提到的是“视同3年半企业缴费14年灵活就业缴费4个月”，这里可能涉及到两种不同的社保政策，所以我会就这两种政策给出不同的答案。
1. 按照企业缴费的政策计算
根据您的描述，您可能是在企业工作了3.5年，然后转为了灵活就业人员，总共缴纳了14年的社保，其中在企业缴纳的部分是计入养老保险基数的。这种情况下，您的退休金计算方式可能如下：
计划退休日期前12个月的月平均工资 × 计划缴费年限 × 缴费比例 × 1.812
其中，“计划缴费年限”是您在缴满社保的情况下可以算作缴费年限的部分，即14年 + 3.5年 × (1-0.3) = 14.35年。社保缴费比例会根据地区而有不同，一般在25%-30%之间。这里我以30%为例进行计算。
假设您的计划退休日期前12个月月平均工资为10000元，那么：
10000元 × 14.35年 × 30% × 1.812 = 约32702元/年
注：1.812是国家规定的退休金调整系数，又称平价因素，用于保证退休金支付水平的平稳过渡。
2. 按照灵活就业缴费的政策计算
另一种可能是您是一直以灵活就业身份缴纳社保的，但最近才缴纳了4个月的社保，想知道这种情况下的退休金计算方式。
根据灵活就业人员的社保政策，您的退休金计算方式可能如下：
计划退休日期前12个月的月平均工资 × 个人累计缴费月数 × 0.05
其中，“个人累计缴费月数”是您所有缴纳社保的月数之和，即4个月 + 14年 × 12个月/年 = 172个月。
假设您的计划退休日期前12个月月平均工资为10000元，那么：
10000元 × 172个月 × 0.05 = 约8600元/年
以上是根据您提供的信息给出的粗略计算结果，实际退休金的数额还可能受到多项政策的影响，如具体的退休年龄、缴费时的工资水平和政策变化等。另外，退休金最终的具体数额需要由当地社保机构进行计算确定。