根据《事业单位工作人员工资制度暂行规定》第十二条规定，事业单位工勤人员晋升五级工需要满足一定的工作年限和年度考核等条件，并没有明确规定享有两次优秀就能直接晋升三级工的情况。因此，要想直接晋升三级工，需要继续努力，满足相应的资格条件和绩效考核标准。同时，需要关注事业单位所在部门的相关规定，以获得更具体的晋升条件和流程的指导。
劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;
第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。
一般在80%以上。
因为很多事业单位为了吸引员工，会在医保基础上给予更高的医疗保障，其中包括住院费用的报销。
同时，工勤人员在单位中承担着特定的岗位职责，可能需要面对更高的工作压力和身体负担，因此单位也会加大对他们的关爱和保障。
据实地调查和统计，大部分都在80%以上。